1、 第四十六條工資分配實(shí)行按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條的規(guī)定，允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資和薪金。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度向在本企業(yè)工作或者受雇的職工支付的一切現(xiàn)金或者非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資以及其他與工作或者受雇有關(guān)的費(fèi)用。因此，企業(yè)發(fā)生的合理工資和薪金費(fèi)用必須支付給在企業(yè)工作或受雇的員工。企業(yè)臨時(shí)人員分為有勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)人員和無勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)人員。企業(yè)向有勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)人員支付的工資報(bào)酬符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金和職工福利費(fèi)扣除的通知》（國(guó)稅函[2009]3號(hào)）關(guān)于工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，并允許計(jì)入稅前工資和薪金總額；只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系真實(shí)合理，企業(yè)向無雇傭關(guān)系的臨時(shí)工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，可以根據(jù)合法有效的發(fā)票憑證在企業(yè)所得稅稅前扣除，作為企業(yè)的成本。

稅務(wù)機(jī)關(guān)提醒企業(yè)所得稅納稅人，向非雇傭臨時(shí)工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ揭髮?duì)于合法有效的發(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅前扣除。

III.新的《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于臨時(shí)工的規(guī)定

新政最大的亮點(diǎn)是明確規(guī)定派遣工，俗稱“臨時(shí)工”，享有與用人單位“正式職工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人力資源和社會(huì)保障部門依法對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)施行政許可的權(quán)利，所謂臨時(shí)工應(yīng)指短期合同工，兼職合同工或以完成任務(wù)為期限的合同工。勞動(dòng)合同法的修改是針對(duì)派遣工人的。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)派遣公司將其發(fā)送給用人單位。勞務(wù)派遣工與我們過去所稱的臨時(shí)工并不完全相同，因?yàn)樗c用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，而且他在勞務(wù)派遣公司工作。所謂的臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系在他自己的單位與普通工人不同。臨時(shí)工是指臨時(shí)在本單位工作的人員。臨時(shí)工是指使用壽命不超過一年的臨時(shí)性和季節(jié)性就業(yè)。也可以延長(zhǎng)期限，但前提是雙方達(dá)成共識(shí)。

勞動(dòng)法第2條中的“工人”涵蓋范圍廣泛，包括正式工人和臨時(shí)工人。因此，無論是正式工人還是臨時(shí)工人，只要與雇主形成勞動(dòng)關(guān)系，即使這種關(guān)系只存在一天，正式工人享有的所有權(quán)益也應(yīng)該由臨時(shí)工人享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民不應(yīng)認(rèn)為自己與普通勞動(dòng)者不同，不能依法爭(zhēng)取勞動(dòng)法賦予的權(quán)益

以上是關(guān)于“如何計(jì)算臨時(shí)工工資”的相關(guān)信息。根據(jù)新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，臨時(shí)工和正式工應(yīng)享有同工同酬。本網(wǎng)站致力于創(chuàng)建高質(zhì)量的律師咨詢服務(wù)。如果您有任何問題，歡迎咨詢律師