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寧波
員工的加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、 如何計(jì)算加班
加班超出工人正常工作時(shí)間的延長工作時(shí)間是計(jì)算加班工資的依據(jù)。中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和其他相關(guān)法律法規(guī)對(duì)加班有明確規(guī)定。加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的延長工作時(shí)間，如果用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，經(jīng)勞動(dòng)部批準(zhǔn)后，可實(shí)施非正常工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制等其他作息方式。
“非正常工作制”是指不按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定的工作制。企業(yè)通過合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。只有在法定假日工作時(shí)，非正常工作時(shí)間才算加班?！熬C合計(jì)算工作時(shí)間”是指按周、月、季、年周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“日平均工作時(shí)間和周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本一致”。超出標(biāo)準(zhǔn)的部分應(yīng)計(jì)為加班。加班不受時(shí)間限制，但有下列情形之一的，加班不受上述時(shí)間限制：
（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅工人生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的
（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
我相信，在閱讀了上述內(nèi)容后，您已經(jīng)知道了工人應(yīng)該如何計(jì)算加班時(shí)間。在計(jì)算加班工資時(shí)，我們必須首先知道具體的加班時(shí)間，同時(shí)結(jié)合工人自己的工資基數(shù)，以便計(jì)算加班工資的金額
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律師介紹：張兵強(qiáng)，河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，中國政法大學(xué)研究生，河南盈亨律師事務(wù)所合伙人律師。曾在大型能源企業(yè)任職，并擔(dān)任過國有投融資平臺(tái)法律顧問，常年關(guān)注于公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)融資等業(yè)務(wù)的研究，主要業(yè)務(wù)方向:企業(yè)常年法律顧問、合同糾紛、婚姻家事糾紛等民商事業(yè)務(wù)。電話:15138725778,電子郵箱:[email protected]。
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