什么是法定工作時(shí)間

法定工作時(shí)間簡(jiǎn)介；法定工作時(shí)間是指根據(jù)國(guó)家法律的明確規(guī)定，工人最多工作的時(shí)間。如果超過(guò)，首先，工人有權(quán)拒絕（有法律規(guī)定的特殊和不可抗拒的情況），其次，工人可以要求加班工資

，即工人的平均每月工作時(shí)間為21.75天。勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資或者小時(shí)工資的，應(yīng)當(dāng)按照每日8小時(shí)、每月174小時(shí)折算。

（一）法定工作時(shí)間的規(guī)定。

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年365個(gè)日歷日和11個(gè)法定節(jié)假日中扣除104個(gè)52周的法定節(jié)假日。他們應(yīng)該全年工作250天，平均每月20.83天，每天8小時(shí)。根據(jù)這一計(jì)算，平均每月工作時(shí)間應(yīng)為167小時(shí)左右。不得超過(guò)上述規(guī)定的時(shí)限制度。對(duì)計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定的工作時(shí)間制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。（二）什么是勞動(dòng)時(shí)間

勞動(dòng)者的工作時(shí)間包括準(zhǔn)備完成時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、，工人自然需要的中斷時(shí)間和過(guò)程中斷時(shí)間（1）準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)，指工人在工作日（班次）內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)或操作的準(zhǔn)備和完成所消耗的時(shí)間（2）操作時(shí)間指工人直接完成指定的生產(chǎn)任務(wù)或操作所消耗的時(shí)間（3）工人自然需要的中斷時(shí)間是指工人因自身生理需要必須中斷正常工作的時(shí)間

（4）工藝中斷時(shí)間是指工人因工藝和技術(shù)特性的需要必須中斷工作的時(shí)間

-勞動(dòng)部關(guān)于《全國(guó)鐵路職工綜合工時(shí)制度實(shí)施辦法》（勞動(dòng)部521號(hào)）

（三）法定工作時(shí)間的適用對(duì)象：

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》（國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定）（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)），國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)事業(yè)單位及其他組織的職工。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)），“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指從業(yè)人員不足7人的個(gè)體工商戶(hù)。因此，中外合資企業(yè)、企業(yè)、外資企業(yè)、合伙企業(yè)的員工，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。

有關(guān)法律規(guī)定。

（一）勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定，第三十六條國(guó)家實(shí)行計(jì)件工作制，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

第三十九條生產(chǎn)特點(diǎn)，第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦（二）春節(jié)（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（四）國(guó)慶節(jié)（五）規(guī)定的其他節(jié)假日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)一小時(shí)；第四十二條有下列情形之一的，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)：，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線(xiàn)路和公共設(shè)施發(fā)生故障的，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享有帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定（二）勞動(dòng)和社會(huì)保障部文件，自治區(qū)、直轄市：

根據(jù)《國(guó)定假日和陣亡將士紀(jì)念日管理辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的假期由10天增加到11天。相應(yīng)地，員工的年度月平均系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

1。系統(tǒng)工作時(shí)間的計(jì)算：

年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天

季度工作日：250天÷四季=62.5天/季

月度工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作時(shí)間的計(jì)算：乘以當(dāng)月工作日，每季度和每年每天工作8小時(shí)

2。日工資與小時(shí)工資的折算：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)

月工資天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天

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