如何區(qū)分加班和值班

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本單位工作，職務(wù)不是法定術(shù)語。具體而言，指員工在正常工作時(shí)間以外，根據(jù)雇主的要求，承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性和非職業(yè)性責(zé)任。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜、處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)等原因，在夜間、公共假日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間，或與勞動(dòng)者的工作有關(guān)，按照制度臨時(shí)安排或安排的工作，但這是一種非生產(chǎn)性責(zé)任，可以在值班期間休息，如門衛(wèi)接聽電話等。首先：值班和加班，兩者有不同的工作特點(diǎn)和任務(wù)

值班和加班，盡管兩者都是法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長，值班是指用人單位安排本單位有關(guān)人員在夜間、公共休息日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間輪班，臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)。不安排直接完成生產(chǎn)任務(wù)的加班。加班是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外從事原工作。決定是加班還是當(dāng)班主要取決于員工是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或業(yè)務(wù)任務(wù)

第二：值班和加班。他們的工作時(shí)間和工作協(xié)商由不同的規(guī)范調(diào)整

目前，沒有專門的法律來規(guī)范職責(zé)問題。如何值班，值班時(shí)間多長，是否安排值班需要協(xié)商，干部職工是否可以拒絕值班。。。等等經(jīng)常根據(jù)本單位制定的規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整。但是，加班應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條和第四十二條的規(guī)定，即：，（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命、健康、財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和社會(huì)公共利益，必須及時(shí)修復(fù)的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！俺鲜鋈N情況外，用人單位需要加班的，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，方可加班，每日加班時(shí)間不得超過一小時(shí)。因特殊原因，在保證職工身體健康的前提下，延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，并按每月累計(jì)加班時(shí)間計(jì)算不得超過36小時(shí)

第三：工作和加班，他們的報(bào)酬也按不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整

法律沒有明確規(guī)定工作的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，它也受本單位制定的規(guī)章制度的約束。但是，由于在職干部職工的工作任務(wù)和職責(zé)基本相同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條同工同酬的規(guī)定，不同干部職工的職務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)相同。因此，繳稅可以是每人每天50元，每人每天100元，或者。。。，加班是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外，在原崗位上所做的工作。因此，不同工人的工作所包含的勞動(dòng)強(qiáng)度和技術(shù)要素不同，他們的責(zé)任也不同。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)因人而異。具體而言，勞動(dòng)者的加班報(bào)酬按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行，即：安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，按照不低于勞動(dòng)者小時(shí)工資的150%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休。無法安排補(bǔ)休的，加班工資不低于勞動(dòng)者日工資或小時(shí)工資的200%；如果工人被安排在法定假日加班，加班工資應(yīng)不低于工人日工資或小時(shí)工資的300%