勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有哪些權(quán)利？

1。如果他在休年假之前沒(méi)有休年假，工資可以轉(zhuǎn)換，病假可以推遲合同到期。在合同期內(nèi)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。連續(xù)工作十年或者連續(xù)簽訂兩次定期勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求與用人單位簽訂

5。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新錄用人員的，有權(quán)在同等條件下優(yōu)先錄用。有權(quán)要求用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位要求賠償。

勞動(dòng)合同除具有合同的共同特征外，還具有下列獨(dú)特特征：

（1）勞動(dòng)合同標(biāo)的是具體的。一方為勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織等具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有人只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)，沒(méi)有人只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。（3）勞動(dòng)合同的標(biāo)的是單一的，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特點(diǎn)。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致時(shí)，勞動(dòng)合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質(zhì)利益待遇

勞動(dòng)合同期滿后，無(wú)論雙方是否選擇續(xù)簽合同，勞動(dòng)者應(yīng)享有的一些權(quán)利都不會(huì)改變。具體來(lái)說(shuō)，它包括將未支付的工資轉(zhuǎn)換為工資等。有關(guān)勞動(dòng)合同期限到期的更多信息，歡迎您在lyba上了解更多信息。通用域名格式。我們致力于為您提供法律服務(wù)