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寧波
單位只與勞動者簽訂試用勞動合同合法嗎
1、 僅簽訂試用期勞動合同是否合法根據(jù)當(dāng)前的法律環(huán)境，企業(yè)和員工不再允許簽訂試用期勞動合同。試用期最長不得超過六個月。
勞動合同第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定第十九條：試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
因此，根據(jù)上述規(guī)定，如果公司僅單獨同意試用期合同，則試用期合同不成立
II。員工如何通過只簽訂試用合同來保護(hù)自己的權(quán)利
當(dāng)雇主單獨簽訂試用合同時，員工不必?fù)?dān)心。勞動合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動合同期限。用人單位不得利用試用期不符合錄用條件。此外，試用期滿后，視為雙方已履行了固定期限勞動合同。連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂對勞動者有利的勞動合同。
法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動合同約定試用期的內(nèi)容，而不是單位可以單獨與員工簽訂書面的試用勞動合同。如果您對此有任何疑問或不知道何時需要注意哪些條款，您可以在我們的律師網(wǎng)站上咨詢專業(yè)的勞動法律師，讓他幫您查看勞動合同
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