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寧波
哪四種加班不能被拒絕
根據(jù)《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）第22條，在勞動者提供正常工作的條件下，除下列各項(xiàng)外，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（1）延長工作時間的工資
（2）特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，如中班、夜班、高溫、低溫、地下、，有毒有害
（3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇
以計件工資或傭金工資的形式，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，用人單位支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者因自身原因未在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的，不適用本規(guī)定。最低工資不包括加班工資、特殊工作條件下的津貼和特殊條件。最低工資還不包括工人保險、福利和各種非貨幣收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付，其中四種加班不可拒絕。這四種情況是：
1。自然災(zāi)害、事故或其他原因嚴(yán)重威脅人民的安全、健康和國家財產(chǎn)，需要緊急救治
<2。生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復(fù)的3。設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行。為了完成國防的緊急任務(wù)，或者上級安排的計劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及采購的緊急任務(wù)，商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季運(yùn)輸加工農(nóng)副產(chǎn)品
勞動部有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位可以不受法律規(guī)定的組織職工延長工作時間的條件約束，但雇主應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資
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