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寧波
加班和上班有什么區(qū)別
根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，加班一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事自己的工作。義務(wù)不是一個法律概念，缺乏法律依據(jù)。
一般認(rèn)為，義務(wù)是指雇員在正常工作時間以外，按照雇主的要求從事某些非生產(chǎn)性和非專業(yè)性工作的責(zé)任。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜、處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)等原因，在夜間、公共假日、法定節(jié)假日等非工作時間，或與勞動者的工作有關(guān)，按照制度臨時安排或安排的工作，但這是一種非生產(chǎn)性責(zé)任，可以在值班期間休息，如門衛(wèi)接聽電話等。
[值班和加班的區(qū)別]
首先，工作特點和工作任務(wù)不同。雖然值班和加班都在法定工作時間之外承擔(dān)某些責(zé)任，但值班是出于某些特殊原因，工人在非工作時間從事某些非生產(chǎn)性和非專業(yè)性工作。加班是由于單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，工人繼續(xù)在原崗位和非工作時間從事自己的工作
其次，整個規(guī)格不同。在義務(wù)問題上，沒有明確的法律規(guī)范對其進(jìn)行調(diào)整。加班應(yīng)根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。職務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定不明確，一般由本單位制定的規(guī)章制度規(guī)定。加班工資直接受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
第四，和之間有不同的限制。值班時間沒有限制。加班必須遵守勞動法，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間不得超過每日3小時、每月36小時的限制。
可見，判斷加班和值班的主要依據(jù)是勞動者是否繼續(xù)在原崗位上從事自己的工作，或者他是否有具體的生產(chǎn)或業(yè)務(wù)任務(wù)
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