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勞動(dòng)者在日常工作中應(yīng)當(dāng)注意哪些維權(quán)證據(jù)
勞動(dòng)者在日常工作中應(yīng)當(dāng)注意保留維權(quán)證據(jù)
勞動(dòng)者在維護(hù)合法權(quán)益時(shí)，需要提供證據(jù)證明自己的主張或者案件事實(shí)，或者申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病診斷鑒定，因此，在正常工作中，我們應(yīng)該注意保留相關(guān)證據(jù)，主要包括：
1。雇主提供的證據(jù)，如與雇主簽訂的勞動(dòng)合同或與雇主實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、雇主在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取的押金收據(jù)、雇主終止或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知、考勤記錄等。來自其他主體的證據(jù)，如專業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件
3。來自相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書、職業(yè)病診斷鑒定、向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門發(fā)送報(bào)告材料的郵局收據(jù)。來自勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)和社會(huì)保障部門通知投訴受理結(jié)果或調(diào)查結(jié)果等
此外，如果雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而雇主不認(rèn)為是工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位作出的辭退、退市、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，等。
工人應(yīng)記住自己的權(quán)利
工人在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利主要包括以下幾個(gè)方面：
1。工人有平等就業(yè)的權(quán)利。工人有權(quán)選擇職業(yè)。工人有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。工人有權(quán)獲得勞動(dòng)安全和健康保護(hù)。工人有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利。工人有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)。工人有權(quán)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案。工人有休息和休假的權(quán)利
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