盧在一家編織袋公司從事車削工作。2015年11月和12月,編織袋公司以盧某工序產(chǎn)品質(zhì)量問題為由,從盧某12月工資中扣除2150元,給單位造成重大損失。陸拒絕受理,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,并要求更換
仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。不得無故扣發(fā)、拖延勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位作為管理者,有權(quán)按照法律、合同和規(guī)定安排和考核勞動(dòng)者的工作,并向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損失或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,公司有權(quán)決定扣發(fā)獎(jiǎng)金或者解除勞動(dòng)合同,并可以要求給予適當(dāng)賠償。對員工處以罰款的依據(jù)是企業(yè)員工獎(jiǎng)懲規(guī)定,但該規(guī)定已于2008年1月15日廢止,因此公司失去了罰款合法性的依據(jù)。如果Lu確實(shí)有故意或重大過失,對公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失,公司可以通過其他渠道進(jìn)行賠償。最后,仲裁委員會(huì)做出裁決,支持陸的仲裁請求該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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