這是企業(yè)人力資源管理中最簡(jiǎn)單、相對(duì)消極的風(fēng)險(xiǎn)防范技術(shù)。風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避有很多限制：首先，一些企業(yè)的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法避免。只要有人力資源管理，就一定有風(fēng)險(xiǎn)；第二，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)可能會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，因?yàn)樵谝?guī)避風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，你可能會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)；第三，避免這種風(fēng)險(xiǎn)，但可能會(huì)產(chǎn)生這種風(fēng)險(xiǎn)。然而，在某些情況下，尤其是當(dāng)企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力較差時(shí)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)是非常必要的。放棄風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目和活動(dòng)。外部原因造成的風(fēng)險(xiǎn)通常是企業(yè)無(wú)法控制的。此時(shí)，可以采取放棄的方法來(lái)避免風(fēng)險(xiǎn)。如果投資于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境差，技術(shù)人才缺乏，可能存在人才招聘失敗和人員流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)企業(yè)無(wú)力承擔(dān)時(shí)，可以放棄該項(xiàng)目的投資。一些社會(huì)文化環(huán)境較差的地區(qū)容易出現(xiàn)員工道德風(fēng)險(xiǎn)，可以通過(guò)放棄投資或從事該地區(qū)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。為了防止員工培訓(xùn)后的流失和培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，尤其是在培訓(xùn)成本較大的情況下，應(yīng)放棄培訓(xùn)計(jì)劃。無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的單位或個(gè)人。在一些政治法規(guī)不完善、經(jīng)濟(jì)波動(dòng)較大、社會(huì)文化環(huán)境惡劣的國(guó)家或地區(qū)，企業(yè)往往會(huì)發(fā)生員工流失、道德事件或員工傷亡等各種人力資源管理危機(jī)，給企業(yè)造成巨大損失。在這種情況下，企業(yè)可以通過(guò)出售或租賃來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；在經(jīng)濟(jì)技術(shù)不發(fā)達(dá)的地區(qū)和國(guó)家，企業(yè)無(wú)法招聘到所需的員工，或者員工流動(dòng)危機(jī)頻繁發(fā)生，也可以通過(guò)出售或租賃的方式來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；經(jīng)常發(fā)生道德風(fēng)險(xiǎn)事件和管理失敗事件的員工可以被解雇和解雇，以避免風(fēng)險(xiǎn)；等待

如何轉(zhuǎn)移人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移是指通過(guò)合同或協(xié)議將風(fēng)險(xiǎn)造成的損失部分轉(zhuǎn)移給除企業(yè)和各方以外的第三方。與其他風(fēng)險(xiǎn)相比，企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱。可以采用以下方法：

1。保險(xiǎn)為防止員工因健康原因和人身事故給企業(yè)造成損失，可以向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)健康保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)較大的工作尤其重要，如駕駛、爆破和野外作業(yè)。職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)也是通過(guò)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的一種方式。是以從事專業(yè)技術(shù)工作的各類專業(yè)技術(shù)人員的過(guò)失或疏忽，造成對(duì)方或他人人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任為基礎(chǔ)承保風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任險(xiǎn)。這是由企業(yè)和機(jī)構(gòu)投保的集團(tuán)業(yè)務(wù)。通過(guò)保險(xiǎn)，將企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在工作中的疏忽和疏忽造成的損失轉(zhuǎn)移給保險(xiǎn)公司。保證方法。擔(dān)保是擔(dān)保人對(duì)被擔(dān)保人的不忠、違約或錯(cuò)誤承擔(dān)間接責(zé)任的承諾。如果職業(yè)介紹所、獵頭公司和推薦人向企業(yè)承諾，他們推薦的員工在申請(qǐng)、工作和辭職過(guò)程中存在欺詐和違約行為，他們將間接承擔(dān)部分責(zé)任。當(dāng)然，為了獲得這種承諾，用人單位需要向這些機(jī)構(gòu)支付一定的費(fèi)用，并以合同的形式規(guī)定中介機(jī)構(gòu)的責(zé)任。有了這一保證，用人單位可以將員工行為不確定性造成的風(fēng)險(xiǎn)損失轉(zhuǎn)移給職業(yè)介紹所、獵頭公司和推薦人

3。企業(yè)業(yè)務(wù)外包模式。企業(yè)人力資源管理外包是指企業(yè)將部分或全部相關(guān)人力資源管理活動(dòng)分包給供應(yīng)商的過(guò)程。例如，企業(yè)可以將其招聘、評(píng)估、評(píng)估、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)活動(dòng)以合同形式外包給專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。一方面，它可以降低自身能力不足帶來(lái)的管理風(fēng)險(xiǎn)，消除內(nèi)部管理導(dǎo)致的徇私舞弊等道德風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生；另一方面，我們可以通過(guò)合同對(duì)供應(yīng)商的服務(wù)提出要求。當(dāng)他們的服務(wù)不符合要求時(shí)，他們需要根據(jù)合同支付賠償金，以達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的目的。免除責(zé)任的合同方法。也就是說(shuō)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，增加附加條款來(lái)免除責(zé)任。申請(qǐng)人應(yīng)自行承擔(dān)因申請(qǐng)人提供虛假、可靠信息而造成的一切損失。許多類型的工作對(duì)雇主的身體和精神條件都有很高的要求。如果申請(qǐng)人提供虛假信息并蒙混過(guò)關(guān)，將為未來(lái)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)事故留下隱患。此隱患造成的損失可以通過(guò)簽訂免責(zé)合同轉(zhuǎn)移

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