試用期內(nèi)解雇員工的條件是什么？I.如果員工不符合雇傭條件，試用期將由員工調(diào)查雇主是否適合他們，以及雇主是否符合新出現(xiàn)的情況。試用期內(nèi)，如果有證據(jù)證明勞動者不符合勞動條件，可以隨時解除合同，結(jié)清工資，無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者有法律過錯

勞動者有法律過錯的，用人單位依照《勞動合同法》第三十九條第（二）項至第（六）項的規(guī)定，無償解除合同。如果給雇主造成損失，雇主可以要求賠償部分損失。勞動者無法律過錯的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

勞動者無法律過錯的，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條第一款、第二款的規(guī)定單方解除合同，但一個月工資的經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照勞動者的工作年限每年支付，工作滿半年不滿一年的，一年；未工作滿半年的，一年。

III.發(fā)包人解除合同不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當賠償非法解除合同。

，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當在試用期內(nèi)按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付補償金。

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，經(jīng)協(xié)商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動合同后，企業(yè)仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致勞動合同在裁減人員時無法履行的，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘的，應(yīng)當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工懷孕、分娩、哺乳

（5）在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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