1、 如何轉(zhuǎn)移人力資源管理風險

企業(yè)人力資源管理風險轉(zhuǎn)移是指通過合同或協(xié)議將風險造成的損失部分轉(zhuǎn)移給除企業(yè)和各方以外的第三方。與其他風險相比，企業(yè)人力資源管理風險轉(zhuǎn)移風險的能力較弱?？梢圆捎靡韵路椒ǎ?/P>

1。保險為防止員工因健康原因和人身事故給企業(yè)造成損失，可以向保險公司申請健康保險和人身意外傷害保險。保險對于風險較大的工作尤其重要，如駕駛、爆破和野外作業(yè)。職業(yè)責任保險也是通過保險轉(zhuǎn)移風險的一種方式。是以從事專業(yè)技術(shù)工作的各類專業(yè)技術(shù)人員的過失或疏忽，造成對方或他人人身傷害或財產(chǎn)損失的經(jīng)濟賠償責任為基礎承保風險的責任險。這是由企業(yè)和機構(gòu)投保的集團業(yè)務。通過保險，將企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在工作中的疏忽和疏忽造成的損失轉(zhuǎn)移給保險公司。保證方法。擔保是擔保人對被擔保人的不忠、違約或錯誤承擔間接責任的承諾。如果職業(yè)介紹所、獵頭公司和推薦人向企業(yè)承諾，他們推薦的員工在申請、工作和辭職過程中存在欺詐和違約行為，他們將間接承擔部分責任。當然，為了獲得這種承諾，用人單位需要向這些機構(gòu)支付一定的費用，并以合同的形式規(guī)定中介機構(gòu)的責任。有了這一保證，用人單位可以將員工行為不確定性造成的風險損失轉(zhuǎn)移給職業(yè)介紹所、獵頭公司和推薦人

3。企業(yè)業(yè)務外包模式。企業(yè)人力資源管理外包是指企業(yè)將部分或全部相關人力資源管理活動分包給供應商的過程。例如，企業(yè)可以將其招聘、評估、評估、培訓等業(yè)務活動以合同形式外包給專業(yè)服務機構(gòu)。一方面，它可以降低自身能力不足帶來的管理風險，消除內(nèi)部管理導致的徇私舞弊等道德風險的發(fā)生；另一方面，我們可以通過合同對供應商的服務提出要求。當他們的服務不符合要求時，他們需要根據(jù)合同支付賠償金，以達到風險轉(zhuǎn)移的目的。免除責任的合同方法。也就是說，通過簽訂勞動合同，增加附加條款來免除責任。在補充條款中，要求申請人確保其提供的信息真實可靠，并規(guī)定申請人應對其提供的虛假信息造成的一切后果和損失負責。許多類型的工作對雇主的身體和精神條件都有很高的要求。如果申請人提供虛假信息并蒙混過關，將為未來相應的風險事故留下隱患。這個隱患造成的損失可以通過簽訂免責合同來轉(zhuǎn)移

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