公司關(guān)閉期間的工資是如何支付的？勞動合同關(guān)系。員工在這段時間內(nèi)的工資如何

一般來說，這段時間內(nèi)的工資支付不得低于最低工資的80%

事實上，各地都出臺了具體的工資支付規(guī)定。因此，各地應(yīng)按照各地工資支付規(guī)定支付工資，例如：

1?！稄V東省工資支付條例》第35條規(guī)定，用人單位因勞動者以外的原因停止工作或者生產(chǎn)不超過一個工資支付周期（最長30天）的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。工資支付期限超過一個月的，可以按照勞動者提供的勞動力和雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位不安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者生活費，并向企業(yè)支付復(fù)工、恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系的生活費?！渡钲谑泄べY支付條例》第28條規(guī)定，用人單位部分或者全部停產(chǎn)停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停業(yè)期間被停業(yè)職工的工資：，（二）停工超過一個月的，按不低于最低工資的80%支付；（二）公司解散的，依照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。普通員工

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)提前一個月書面通知員工終止勞動合同。如果沒有提前通知，該單位應(yīng)額外支付一個月的工資

此外，如果該單位單方面終止合同，則需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補償。企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)確定終止勞動關(guān)系，并自2008年1月1日起，每年按一個月的工資給予經(jīng)濟(jì)補償。不足半年的，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，按半月計算，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補償金的最長支付期限不超過12年（月工資：指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資）。

2。孕婦

（1）地方政策對“三階段”婦女有特殊保護(hù)規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。

（2）沒有規(guī)定的，按照第四十四條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償，《勞動合同法》第46條和第47條

根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補償金的支付期限最長不得超過12年。

（3）沒有規(guī)定，懷孕職工不同意按照《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金的，公司應(yīng)與懷孕員工協(xié)商。支付上限為經(jīng)濟(jì)補償+生活費+產(chǎn)假工資+生育費等（生活費、生育費等一般有地方標(biāo)準(zhǔn)）

一般來說，停工期間的工資支付不低于最低工資的80%。特定地區(qū)可能有不同的規(guī)定。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答您的疑問