未經(jīng)事先通知解雇員工的賠償

如果用人單位未經(jīng)事先通知解雇員工，應(yīng)根據(jù)具體情況確定該單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和賠償

1。如果在試用期內(nèi)，則該單位無需支付經(jīng)濟補償

4。用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工的工作時間和基本工資支付經(jīng)濟補償金。違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定終止勞動關(guān)系的，屬于非法終止。第三十九條勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本單位職工的工作時間和工資支付補償金（即雙倍經(jīng)濟補償金）：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責(zé)任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，經(jīng)協(xié)商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動合同后，企業(yè)仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的，有下列情形之一的。

，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工懷孕了，（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，自法定退休年齡起未滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償每年的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

從上述相關(guān)知識可知，用人單位一般會在不事先通知的情況下支付解雇員工的賠償金。我們最好提前通知解雇員工。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢