勞動合同的解除包括三種情況：雙方協(xié)商解除，勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方可以解除勞動合同（二）勞動者單方解除勞動合同。勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反勞動合同的規(guī)定的（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（三）用人單位單方面解除勞動合同的，可以概括為：。隨時通知解除，即員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，約定的試用期的目的之一是對員工在試用期內(nèi)進行考核，以決定是否有必要繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同。因此，如果雇員被證明不符合雇傭條件，雇主可以隨時通知他終止勞動合同。

（2）嚴重違反雇主規(guī)章制度的工人服從雇主。工人在工作中應(yīng)服從雇主的管理，否則雇主的管理會陷入混亂，影響雇主的正常運作。因此，如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，必須允許用人單位解除勞動合同，以維護用人單位的管理秩序。（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

嚴重失職、營私舞弊，對用人單位本身造成重大損害的，屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為。然而，《勞動合同法》對這一條款作了單獨規(guī)定，該法還考慮到許多用人單位管理不規(guī)范，制度不完善。為了避免用人單位沒有規(guī)章可查的尷尬局面，為用人單位制定了一項詳盡的條款。

（4）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系，嚴重影響其完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，限制了

人的精力。如果全職員工同時建立多種勞動關(guān)系，必然會影響工作質(zhì)量。因此，對嚴重影響自己工作或拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

（5）如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險的手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，導致勞動合同無效，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。同時規(guī)定勞動者應(yīng)當如實告知用人單位有關(guān)情況，并履行告知義務(wù)。勞動者以欺詐、脅迫等非法手段與用人單位訂立勞動合同的，用人單位有權(quán)解除雙方的勞動合同。（6）勞動者依法被追究刑事責任的

，用人單位可以解除勞動合同。這是出于兩個考慮。首先，勞動關(guān)系是一種具有強烈個人屬性的關(guān)系。勞動關(guān)系雙方都需要相互信任。因此，法律賦予用人單位終止勞動合同的權(quán)利；另一方面，如果工人被判處自由，即使在死刑之后，勞動合同也不能繼續(xù)履行。因此，雇主應(yīng)該被允許終止勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致意見。終止裁員

即有下列情形之一，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當提前30天向工會或全體職工說明：，聽取工會或員工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

解聘又稱無過錯解聘，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn)。然而，由于裁員可能會影響更多工人的就業(yè)，法律對裁員做出了更多限制，包括實質(zhì)性和程序性限制。因此，解雇權(quán)的行使必須符合法律規(guī)定的情況，履行法定程序

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