（1） 應(yīng)編制書面終止勞動(dòng)合同通知，并發(fā)送給員工。解除勞動(dòng)合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。（二）提前通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理由。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)，應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用，防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工的合法權(quán)益。用人單位提前告知工會(huì)單方解除勞動(dòng)合同的原因的，工會(huì)在解除或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位非法解除勞動(dòng)合同、侵害職工權(quán)益的情況，予以制止，（4）用人單位依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少2年，以備日后參考。

用人單位解除勞動(dòng)合同的法律條件

（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商解除

“用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法解除合同

（二）法律原因

如果發(fā)生法律原因，用人單位也可以依照法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同。

（三）約定的事由

如果勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定終止合同，勞動(dòng)者有權(quán)在約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)依法終止合同。但是，必須注意的是，沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同不應(yīng)規(guī)定法定終止條件，因?yàn)榻K止條件是

用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)，并提前將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。如果您想了解其他相關(guān)問(wèn)題，可以咨詢魯巴的免費(fèi)法律咨詢。com