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寧波
試用期有多長(zhǎng)
試用期多長(zhǎng)根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：
1，勞動(dòng)合同期限不足6個(gè)月（半年）的，試用期不得超過(guò)15天。勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月至1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月，則不得約定試用期
試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制是什么
試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制是什么。雇主可以隨時(shí)解雇員工嗎？原勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位只有在下列情形之一的情況下才能解除勞動(dòng)合同：
1。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件
2。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度
3。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效。被依法追究刑事責(zé)任
7。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在第8條規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作
以上是企業(yè)試用期的規(guī)定。不同的勞動(dòng)合同有不同的試用期。不適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)合同不能用于對(duì)應(yīng)不同的試用期。介紹小編后，您對(duì)企業(yè)的試用期規(guī)定了解了很多嗎？如果你仍然不知道，你可以在線咨詢律師
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張律師是國(guó)際經(jīng)濟(jì)法學(xué)士，中華律師協(xié)會(huì)會(huì)員，專職訴訟律師，家事法律咨詢中心創(chuàng)辦人，事在人為第一批特邀法律嘉賓，網(wǎng)絡(luò)普法視頻單個(gè)點(diǎn)擊率過(guò)萬(wàn)者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢(shì)者伸張正義，更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣！執(zhí)業(yè)理念:法律不保護(hù)權(quán)利上的沉睡者！為你辯護(hù)，是最有意義的事！執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：房產(chǎn)土地糾紛、征地拆遷，婚姻家庭糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同糾紛、遺產(chǎn)繼承、宅基地糾紛、集團(tuán)訴訟等。執(zhí)業(yè)業(yè)績(jī):張律師一次即通過(guò)國(guó)家司法考試，曾是團(tuán)隊(duì)中最年輕的A牌律師，其不但專長(zhǎng)法律，且精通“史心哲”，參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北，在從事律師職業(yè)的第一年就獲得團(tuán)隊(duì)勝訴率統(tǒng)計(jì)排名前三名，案件結(jié)果屢次“三連勝”“五連勝”，被當(dāng)事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說(shuō)敢做的少年英雄”，多次在二審中為當(dāng)事人翻案。
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