員工需要為就業(yè)提供哪些材料

就業(yè)需要哪些材料

<1。個人信息登記表：即簡歷，無需詳細(xì)說明。身份證：大多數(shù)企業(yè)都需要身份證復(fù)印件。以下是身份證常用復(fù)印件的使用說明：公司員工檔案、集團(tuán)總部檔案、社會保險索賠和費用報銷、勞動合同檔案、工廠安全登記、工資卡、社會保險卡、公積金聯(lián)名卡等，因此建議復(fù)印9份。當(dāng)然，如果公司文件是無紙化的，一個就可以了。照片：與身份證復(fù)印件基本相同，拍照時一般為一頁8-9張，根據(jù)公司實際使用情況可使用6-9張。學(xué)歷和職稱證書：一般3份，基本用于建檔

5。銀行卡：一份就足夠了，但最好將身份證正面和銀行卡證明復(fù)印在一張A4紙上，并要求員工手工復(fù)印銀行卡號，并寫下自己的姓名和聯(lián)系電話，因為再次復(fù)印時，由于復(fù)印件中的墨粉問題，銀行卡號可能不清楚，無犯罪記錄證明或聲明：這是非常必要的，尤其是對于財務(wù)、安全和貨物管理等職位。需要注意的是，無犯罪記錄證明由戶口所在地派出所出具。如果不是，很可能是偽造的；然而，省外的一些人可以要求擔(dān)保人并寫一份沒有犯罪記錄的陳述書，因為提供它很不方便。離職前聲明：主要聲明所提供材料的真實性，與原單位不存在勞動關(guān)系、競業(yè)限制和商業(yè)秘密，不會將原單位或第三方的商業(yè)秘密帶入公司，遵守公司規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。辭職證明：避免雙重勞動關(guān)系和商業(yè)間諜活動。體檢報告/健康證明：也是非常重要的材料。建議將其寫入公司規(guī)章制度和勞動合同中（避免書寫時出現(xiàn)疑似就業(yè)歧視）。健康的身體狀況是勝任工作的基本條件，在一定程度上可以避免各種病假、產(chǎn)假，甚至猝死。崗位責(zé)任通知：主要用于后期評估試用期的合格性，避免因工作內(nèi)容和責(zé)任不明確而引起的勞動爭議

11、戶籍副本：戶籍副本在日常工作中使用頻率較低，主要用于公積金貸款，

強(qiáng)調(diào)：所有缺失的材料必須以書面形式通知員工。即使口頭通知，事后也應(yīng)補(bǔ)充書面通知。

對于上述知識，我們對入職材料有一定的了解，這有助于我們盡快做好相關(guān)工作。以上是魯巴小編編撰的《員工準(zhǔn)備好就業(yè)了嗎》的相關(guān)知識。com為您服務(wù)。我希望這對你有幫助。如果你有任何問題，律霸。com為您提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢