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寧波
小時工工作12小時是否違法
《勞動法》的相關(guān)定義《勞動法》規(guī)定，工作12小時，休息一次是加班。根據(jù)規(guī)定，國家實行工作時間制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。但是，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他作息方式。如果未經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，每天工作超過12小時，將違反《勞動法》關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，但在保證勞動者身體健康的情況下，每月不得超過36小時。
勞動法第43條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
根據(jù)本規(guī)定，勞動者每天最長工作時間不得超過11小時，但《勞動法》也對特殊情況作了例外規(guī)定。
勞動法第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他作息方式，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，每日工作時間可以超過11小時。
綜上所述，如果雇主未經(jīng)批準(zhǔn)延長工人的工作時間超過11小時，則屬于違反勞動法。
以上是lyba編輯介紹的關(guān)于“用刀威脅他人立案”的相關(guān)法律知識。通用域名格式。我相信在這些法律普及之后，我們能夠真正實現(xiàn)小時工的法律保護機制。這些法律不僅適用于小時工，也適用于你們。因此，這是順應(yīng)法律程序發(fā)展趨勢的最佳途徑。律霸。com提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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