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寧波
員工因抑郁癥可以休假多長時間
員工可以休病假時間根據(jù)患者情況確定。
員工因病需要休息和治療的，應(yīng)當提供請假單和指定醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)生病假診斷建議書，并按照本單位規(guī)定的程序報批。你可以請假的時間取決于你的情況。但是，在醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者依照《勞動合同法》第四十條第（一）項的規(guī)定，再支付一個月的工資，解除勞動合同。因此，終止合同還必須根據(jù)員工所在單位的工作年限，每年支付一個月的工資和經(jīng)濟補償。根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條規(guī)定“勞動部規(guī)定，在本單位工作不滿10年、工作不滿5年的，為3個月；工作滿5年的，為6個月。實際工作滿10年的，在本單位工作不滿5年，為6個月；工作滿5年不滿10年的，為9個月；工作滿12個月?！笔暌陨喜粷M十五年；15年以上不滿20年的，為18個月；超過二十年的二十四個月
員工在沒有留下被解雇證據(jù)的情況下請假合理嗎？民事訴訟法》第64條規(guī)定，“當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第二條也指出：當事人有責任提供證據(jù)，證明其主張所依據(jù)的事實或者反駁的事實。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。顧不能證明他已經(jīng)離開了。因此，單位根據(jù)管理制度終止合同并非不當
員工向單位請假時應(yīng)注意：盡可能提前辦理請假手續(xù)。如果因緊急情況或疾病不能親自請假，可以請家人或同事代為請假，也可以通過快遞寄出請假申請和相關(guān)證明材料，并保留郵寄賬單和收據(jù)。他們也可以通過電話和傳真請假，但保留文本和視聽資料
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