1、 用人單位持虛假證明上崗后發(fā)現(xiàn)求職者的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，可以處以行政處罰：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，（六）依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十二條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）購(gòu)買、變?cè)?、變?cè)?、變?cè)?、變賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，（三）偽造、變?cè)?、倒賣火車票、船票、機(jī)票、文藝演出門票的，（四）偽造、變?cè)齑疤?hào)牌，買賣、使用偽造、變?cè)斓拇疤?hào)牌，或者變?cè)齑鞍l(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)。勞動(dòng)合同能規(guī)定每周六天嗎？協(xié)議適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，中國(guó)目前實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。如果雇主在勞動(dòng)合同中規(guī)定雇員必須每周工作六天，每天工作八小時(shí)，則本協(xié)議適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，因?yàn)樗麄兠恐芄ぷ髁臁８鶕?jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，中國(guó)目前實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。如果雇主在勞動(dòng)合同中規(guī)定雇員必須每周工作六天，每天工作八小時(shí)，則本協(xié)議是非法的，對(duì)雇員沒(méi)有約束力，因?yàn)樗麄兠恐艿墓ぷ鲿r(shí)間大大超過(guò)了《勞動(dòng)條例》規(guī)定的上限。第六天工作視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資。否則，勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行處理，并要求用人單位予以糾正。那么，雇主是否必須安排員工每周休息兩天？你能每天工作少于八小時(shí)嗎？答案是，只要員工每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天，用人單位就可以按照國(guó)務(wù)院的有關(guān)精神，自主安排員工的工作時(shí)間，符合條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行員工每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。一些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天；一些企業(yè)還可以實(shí)施其他工作和休息方式，如不定期工作制和綜合計(jì)算工作時(shí)間。因此，工作時(shí)間的安排不能一概而論，所有每周工作六天的協(xié)議都是非法的。如果雇員只滿足勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間的最高規(guī)定，雇主有權(quán)決定他們是否每周工作五天或六天。

III.勞動(dòng)合同應(yīng)具有哪些條款。

勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具有以下條款：

（I）勞動(dòng)合同條款

（II）工作（四）勞動(dòng)報(bào)酬（五）勞動(dòng)紀(jì)律（六）勞動(dòng)合同終止條件（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（八）當(dāng)事人可以協(xié)商一致的其他內(nèi)容（八）“協(xié)商一致的其他內(nèi)容”是指勞動(dòng)合同約定的條款，即除依照本法就勞動(dòng)合同的必要條款達(dá)成協(xié)議外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人認(rèn)為與勞動(dòng)合同有關(guān)的某些方面仍需協(xié)調(diào)的，可以將協(xié)商一致的內(nèi)容寫入合同。這些內(nèi)容由合同雙方自愿協(xié)商確定，不是法定的

勞動(dòng)合同的必要條款中沒(méi)有關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)在全社會(huì)依法實(shí)施，合同雙方無(wú)法協(xié)商解決的

工人也可能會(huì)受到行政處罰。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com