1、 雇主必須支付經(jīng)濟補償?shù)陌朔N情況。工人“被迫離開”

一般來說，自愿終止勞動合同的工人沒有經(jīng)濟補償。但是，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，當(dāng)用人單位出現(xiàn)違法情況時，勞動者可以隨時單方面解除勞動關(guān)系。在這種情況下，盡管勞動者提出終止勞動合同，但用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位提出解除勞動合同

勞動合同法第36條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金?？梢?，協(xié)商一致解除勞動合同時，由哪一方提出解除是勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵。用人單位非過失解除合同的，所謂非過失解除，是指《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?！秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告減員方案，可以減員：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2） 生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重；（3） 企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員的；（4） 由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

5。用人單位不續(xù)簽

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，除非用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽。勞動合同期滿終止時，可能出現(xiàn)以下四種情況：（1）雙方不同意續(xù)簽勞動合同；（2） 用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，勞動者同意續(xù)簽勞動合同的；（3） 用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的；（4） 用人單位同意續(xù)簽勞動合同，并維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同

II.一些勞動人事糾紛的風(fēng)險防范點

風(fēng)險點：試用期內(nèi)的職場新人不能”fry“

小貼士：一些用人單位認(rèn)為，在試用期內(nèi)，用人單位可以讓勞動者離開，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。甚至一些單位公開規(guī)定，在試用期內(nèi)不為勞動者繳納社會保險，這違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同只有證明員工不符合雇傭條件和其他法律原因，才能進(jìn)入試用期，否則可能會被判不符合

風(fēng)險點：如果辭職程序未完成，員工的工資應(yīng)照常支付

提示：根據(jù)法律，即使勞動者未按約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位也只能暫時不支付經(jīng)濟補償金，并在辦理交接時同時支付經(jīng)濟補償金。勞動者因自身原因辭職的，用人單位不得支付經(jīng)濟補償。但是，用人單位在勞動合同履行期間未按時足額支付勞動報酬的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。薪酬依據(jù)員工離開企業(yè)前12個月的平均工資乘以其在本單位的工作年限

風(fēng)險點：女性員工在產(chǎn)檢和產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照常支付

提示：根據(jù)規(guī)定，懷孕女員工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按考勤處理，不按病假、事假、曠工處理。用人單位不得解除女職工懷孕、分娩、哺乳的勞動合同；如果合同期限屆滿，女員工仍在第三個期限內(nèi)，則應(yīng)推遲至第三個期限屆滿

風(fēng)險點：雖然工人自愿不繳納社會保險，但企業(yè)認(rèn)為這是違法的

提示：根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起30日內(nèi)為其辦理社會保險繳費手續(xù)。依法繳納社會保險是法律規(guī)定的義務(wù)。即使雇員寫了一份自愿不繳納社會保險的保證書，這也是違法的，雇主也不能以此作為不繳納社會保險的理由。根據(jù)規(guī)定，如果用人單位未依法繳納社會保險，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要為解除勞動合同支付經(jīng)濟補償

風(fēng)險點：客觀情況發(fā)生重大變化，而且勞動合同可以終止。

提示：勞動者與用人單位簽訂的勞動合同不是一成不變的，法律規(guī)定可以通過雙方協(xié)議進(jìn)行變更。此外，在下列情況下，雇主有權(quán)改變工人的工作，即要求工人不能勝任該工作；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行的；醫(yī)療期滿后，勞動者不得從事原工作。值得注意的是，如果勞動合同是