用人單位沒有處罰權(quán)，無論是罰款還是體罰

根據(jù)中國憲法，公民的合法私有財產(chǎn)權(quán)不受侵犯。從某種意義上說，罰款是剝奪公民的財產(chǎn)權(quán)。因此，罰金屬于財產(chǎn)刑的范疇。根據(jù)《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。公司和企業(yè)是營利性的經(jīng)濟組織。當(dāng)然，他們無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定處罰條款，除非相關(guān)法律法規(guī)明確授權(quán)，那么，雇主是否有法律授權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定處罰條款？1982年國務(wù)院頒布實施的《企業(yè)職工獎懲條例》第11條和第12條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中企業(yè)職工罰款的直接法律來源。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止。也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不能再按照《條例》的規(guī)定在《條例》中設(shè)置處罰條款。但在現(xiàn)實中，許多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對員工處以罰款的權(quán)利，這種做法也被一些法律理論和實踐所接受。

勞動者的財產(chǎn)權(quán)受法律保護，雇主有權(quán)依法對員工處以罰款。根據(jù)我國現(xiàn)行有效的法律，雇主對雇員處以罰款沒有法律依據(jù)。雇主在規(guī)章制度或員工手冊中同意，沒有法律授權(quán)對員工的違規(guī)行為收取罰款。雇主無權(quán)對違反規(guī)則和紀律的雇員處以罰款。除另有規(guī)定外，用人單位只能根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同或要求勞動者支付違約金和賠償損失。作者沒有理由“敢于面對法律保護工人權(quán)益”。因此，如果作者敢于面對處罰，他不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。雇主無權(quán)對工人處以罰款并不意味著雇主無權(quán)對工人進行經(jīng)濟管理。雖然雇主對工人直接罰款沒有法律依據(jù)，但雇主可以在規(guī)章制度或員工手冊中設(shè)立“月度考核獎或年度考核獎”等綜合考核獎，包括考勤、安全、質(zhì)量、勞動紀律等，以行使管理權(quán)，規(guī)范員工行為。如果員工符合規(guī)章制度規(guī)定的考核要求，他將全額享受獎勵，否則他將或不會按比例享受獎勵。當(dāng)然，雇主應(yīng)該注意這些獎金的數(shù)額，并確保雇員獲得的工資符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的要求。否則，這些制度可能因違法而無效

如果雇主未經(jīng)授權(quán)懲罰工人，你可以從盧巴找到律師。com幫助您理解