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寧波
工廠倒閉時，員工能得到什么樣的補償
如果工廠倒閉，員工能得到什么樣的補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四款的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十六條第六款規(guī)定，依照本法第四十四條第四款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因此，如果工廠被宣布關閉，工廠應向員工支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，工廠被宣告關閉的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)先清償破產(chǎn)費用和互惠債務后，按照下列順序清償：破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘補助費和養(yǎng)老金，應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費，以及依照行政法規(guī)應當向職工支付的法律賠償金。工廠關閉后，工人與企業(yè)簽訂的勞動合同自動終止。工人可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第44條、第46條、第47條和《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條的規(guī)定要求工廠支付賠償金。工廠關閉時，我不知道該爭取什么樣的經(jīng)濟補償。如果您想了解更多信息，可以通過律霸 online與律師進行一對一的溝通
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簡介:
朱星律師2009年畢業(yè)于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經(jīng)濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經(jīng)濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內(nèi)審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產(chǎn)權、不動產(chǎn)、文化娛樂、互聯(lián)網(wǎng)、金融財稅、建筑工程等行業(yè)（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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