《勞動法》新規(guī)定：用人單位不得強(qiáng)制裁員有下列情形之一的，用人單位不得裁員：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷

（4）女職工懷孕、分娩和哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年且未滿5年

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

首先，取決于雙方的勞動合同是否有明確的轉(zhuǎn)崗協(xié)議。有勞動合同約定的，按照勞動合同約定執(zhí)行。如果沒有協(xié)議，我們認(rèn)為該單位需要與您協(xié)商轉(zhuǎn)崗，否則不能隨意轉(zhuǎn)崗

其次，用人單位在就業(yè)管理方面有一定的自主權(quán)?！?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部辦公廳關(guān)于職工與企業(yè)因崗位變動發(fā)生爭議有關(guān)問題的批復(fù)》規(guī)定：“關(guān)于用人單位是否可以根據(jù)《勞動法》變更職工崗位的問題”，按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的精神，因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，勞動合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。協(xié)商不成的，可以依照法定程序解除勞動合同；如果雇主改變其職位，則該雇員因職位改變而不稱職?！?/P>

再次提到減薪的問題。這個問題的答案取決于上述工作調(diào)動是否合法。如果合法，減薪是一個合理的問題。如果不合法，減薪通常是非法的。

最后，如果貴公司非法調(diào)整工作并降低工資，你可以申請勞動仲裁>依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（I）工人終止勞動合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1。未按照勞動合同規(guī)定為勞動者提供勞動保護(hù)。用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的

3。雇主支付工人低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。

7。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同

8。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

9。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動合同

11。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日通知勞動合同終止

14。用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，并依法裁減人員。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重，依法裁減人員的

16。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁減人員，用人單位依法制定裁減程序的

17。其他訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法下崗的情形

18。勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)簽勞動合同，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。因雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除勞動合同的，解除勞動合同。

21。法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的其他情形。勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照其在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過12年。（注：如果工人的收入不高于本條規(guī)定的三倍，補(bǔ)償期不限于12年）

3。上述月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資

如果勞動合同解除或終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間

，當(dāng)勞動者按照約定完成與用人單位的工作交接時支付

綜上所述，我們可以清楚地知道，如果工廠搬遷可能導(dǎo)致員工辭職或工作調(diào)動，新《勞動法》對員工辭職或不愿離崗的補(bǔ)償做出了規(guī)定。以上內(nèi)容已為您解答。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢魯巴的專業(yè)律師。com，誰來為你負(fù)責(zé)