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寧波
當員工犯錯時，公司扣除所有工資是否違法
公司在員工犯錯時扣除所有工資是否違法
根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，公司在員工犯錯后扣除所有工資是違法的。第十六條用人單位因自身原因造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則應按照最低工資標準支付。
如果員工未能完成其工作任務，根據(jù)一般常識，如果員工未能完成其工作任務，公司扣工資看似可以理解，但實際上卻損害了員工的勞動權益。中國法律不反對公司扣減員工工資，但這并不是支持在未完成工作任務的情況下扣減員工工資的唯一條件
為了保護員工的勞動權益不受侵犯，法律規(guī)定，如果員工因個人主觀原因未完成工作任務，公司可以扣除他們的工資。因此，如果公司自身提供的條件或公司設定的工作任務根本不合理，則不應扣除員工的工資
此外，應注意扣除后的剩余工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
，許多公司仍然設置更高的工作任務來剝削勞動力，以至于底層員工根本無法完成工作任務。如果出現(xiàn)這種情況，我們應該積極收集證據(jù)，然后向勞動仲裁委員會申請仲裁
如果員工就公司扣工資申請勞動仲裁，需要遵循以下步驟：
1。需要準備以下材料：
（1）勞動爭議申訴一式三份
（2）到工商行政管理局查看用人單位工商登記資料
（3）員工身份證復印件
（4）勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤卡等證據(jù)一式三份，見證同事的證詞等。向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會申請。
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國的相關法律，公司在員工犯錯后扣除所有工資是違法的。員工犯錯造成損失的，經(jīng)濟損失賠償金不得超過員工當月工資的20%。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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