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寧波
在員工離開公司之前，企業(yè)應(yīng)該結(jié)算多長時間的工資
如果雇員的合同到期，雇主應(yīng)在三天內(nèi)結(jié)清雇員的所有工資，并辦理辭職手續(xù)和社會保障轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果雇主不支付工資，工人可以申請勞動仲裁，并要求雇主支付拖欠的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在勞動者和用人單位必須支付工資之日起15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最晚一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，理論上可以按周、日、時發(fā)放工資
，公司在員工離職當(dāng)天結(jié)算工資，風(fēng)險最小。但是，考慮到公司和員工的實際情況，工資結(jié)算時間也可以根據(jù)企業(yè)已建立的工資支付制度和當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定確定。當(dāng)然，最好與員工充分協(xié)商，避免許多糾紛
如何申請勞動仲裁
到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時，您需要攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）
提交材料后5個工作日內(nèi)，仲裁委員會將立案，并給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果你對裁決不滿意，工人可以在申請勞動仲裁期間向法院提起訴訟，工人不得延遲到新單位工作。
以上是關(guān)于企業(yè)應(yīng)在員工辭職后多久支付工資的答案。事實上，通常需要在三天內(nèi)結(jié)算，但一些企業(yè)沒有嚴(yán)格執(zhí)行。您還必須同時為員工辦理離職證明和轉(zhuǎn)移保險關(guān)系。如果您有其他與勞動法相關(guān)的法律問題需要了解，歡迎來到盧巴。com進(jìn)行咨詢
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