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如何計(jì)算公司非法終止合同期間的工資
如何計(jì)算公司非法終止合同期間的工資
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的終止分為法定終止和約定終止。終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果與終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果大致相同。法定終止是指勞動(dòng)合同履行過程中一方或雙方終止勞動(dòng)合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意。約定終止，是指在勞動(dòng)合同履行過程中，一方或雙方認(rèn)為無需繼續(xù)履行合同，與另一方達(dá)成協(xié)議后終止勞動(dòng)合同的行為。與法定解散不同，約定解散不能由一方獨(dú)立決定，必須是雙方的行為。其解散的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人在表達(dá)真實(shí)意思的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果公司非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止時(shí)，勞動(dòng)合同不能履行的，可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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