p根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,國慶節(jié)工人的工資是餐飲業(yè)工資的三倍。
第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排工人休假:
(1)元旦
(2)春節(jié)
<3)國際勞動(dòng)節(jié)
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:,工資和報(bào)酬應(yīng)不低于工資的150%(2)如果工人被安排在休息日工作,且不能安排補(bǔ)休,則應(yīng)不低于其工資的200%
(3)如果工人被安排在法定假日工作,如何處理超過36小時(shí)的加班問題目前,中國有三種工時(shí)制度,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定期工時(shí)制度。無論采取何種制度,都必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)者平均最高工作時(shí)間為每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的規(guī)定。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條,由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長工作時(shí)間,通常每天不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下,延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。
違反《中華人民共和國勞動(dòng)法行政處罰辦法》第四條。用人單位未經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,給予警告,責(zé)令改正,可以按照延長工作時(shí)間每小時(shí)100元以下的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。第五條用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間每日超過三小時(shí)或者每月超過36小時(shí)的,應(yīng)當(dāng)給予警告,責(zé)令改正,并可以每加班一小時(shí)對(duì)勞動(dòng)者處以100元以下的罰款。
以上是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,餐飲業(yè)在國慶節(jié)安排勞動(dòng)者工作,屬于節(jié)假日工作的情況,應(yīng)當(dāng)支付標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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