根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇員和雇主之間就遣散費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（二）因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，但本法另有規(guī)定的除外。主要有兩種觀點(diǎn)：一是主張適用特別時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年；

當(dāng)您知道第一個(gè)或第二個(gè)分娩期內(nèi)的所有權(quán)利都被侵犯時(shí)，您應(yīng)該知道。雙倍工資的實(shí)質(zhì)構(gòu)成包括勞動(dòng)報(bào)酬和對(duì)用人單位未訂立勞動(dòng)合同的處罰責(zé)任。雙薪制的處罰只是以工資衡量的單位的處罰金額，而不是雙薪

其次，從立法目的來(lái)看，雙薪制的目的是規(guī)范用人單位的用工行為，讓用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，將體現(xiàn)雙薪的懲罰性。因此，雙倍工資是對(duì)雇主的懲罰性責(zé)任，也是保護(hù)工人權(quán)益的一種方式。因此，雙倍支付作為一種懲罰性責(zé)任適用于一般規(guī)定

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛的，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢(xún)有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com