公司以現(xiàn)金支付罰款是否合法根據(jù)法律規(guī)定，罰款是賦予行政機(jī)關(guān)的權(quán)力，而普通企業(yè)事業(yè)單位不屬于行政機(jī)關(guān)，而是屬于民事主體的范圍，因此公司和員工應(yīng)處于平等地位，因此，即使員工在工作過程中出現(xiàn)一些錯誤或給雇主造成一定損失，或違反公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，公司一般無權(quán)對員工進(jìn)行罰款，直接以現(xiàn)金支付罰款是違法的，并將扣除工資。公司有權(quán)根據(jù)合理的規(guī)章制度扣除工資?？鄢べY的前提是公司需要提供相應(yīng)的證據(jù)。根據(jù)合理的企業(yè)法律法規(guī)，扣除的部分不得超過當(dāng)月工人工資的20%

第一：企業(yè)不能被罰款，但其工資可以扣除

第二：企業(yè)可以扣除工資，但不得超過月工資的20%

第三：企業(yè)扣除工資的20%以下，但是他們不能扣除低于最低生活保障線的工資。第四：企業(yè)只能扣除獎金等非基本工資。當(dāng)然，我們的員工是弱勢群體。如果公司以任何理由扣減超額工資，我們應(yīng)該設(shè)法在此類案件中獲取證據(jù)。然后提出辭職并向勞動保障監(jiān)督部門投訴。首先，要求扣除工資。第二，要求道歉。第三，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般來說，要求企業(yè)支付拖欠工資有兩種途徑。一是向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴；二是勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果終止勞動關(guān)系，您也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)拖欠工資后直接處理，除勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得處罰勞動者。符合處罰條件的，每月扣除的處罰金額不得超過工資的20%。法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在中國，對公民財產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等授權(quán)主體，嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的程序執(zhí)行。工人和企業(yè)不是完全意義上的平等主體，他們之間的關(guān)系應(yīng)該通過勞動法等社會法來調(diào)整。在中國，對公民財產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等授權(quán)主體，并應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的程序?qū)嵤?。勞動者與企業(yè)不是完全平等的主體，在我國立法沒有明確規(guī)定企業(yè)罰款權(quán)，并嚴(yán)格規(guī)定適用情形的情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》等社會法律調(diào)整勞動者與企業(yè)的關(guān)系，結(jié)合我國國情和《勞動法》的立法精神，程序和罰款范圍，承認(rèn)企業(yè)罰款的權(quán)利，不利于維護(hù)企業(yè)就業(yè)自主權(quán)與保護(hù)勞動者權(quán)益之間的平衡。企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的代價是剝奪勞動者的經(jīng)濟(jì)利益，這對勞動者是不公平的。如果允許的話，由于勞動者在勞動關(guān)系中事實上的弱勢地位，企業(yè)很容易濫用其優(yōu)勢地位，隨意對勞動者處以罰款和懲罰的權(quán)利。因此，司法機(jī)關(guān)不應(yīng)支持企業(yè)根據(jù)內(nèi)部罰款制度扣除工人工資

公司以現(xiàn)金支付罰款是否合法？如果員工受到公司罰款的不合理待遇，并被要求以現(xiàn)金支付，則可以拒絕。如果你在拒絕后遇到公司的報復(fù)，你可以收集之前的證據(jù)，來lvba。com找一位專業(yè)律師問問自己在這種情況下如何保護(hù)自己的權(quán)利