如何確定企業(yè)年金計(jì)劃

根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工集體協(xié)商建立企業(yè)年金，并制定企業(yè)年金計(jì)劃，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)的

企業(yè)年金辦法第七條設(shè)立企業(yè)年金，由企業(yè)與職工集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金計(jì)劃。第八條企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）參加人；（二）籌資和分配的比例和方式；（三）賬戶管理；（四）權(quán)利歸屬和利息

（V）基金管理

（VI）支付方式

（VII）計(jì)劃的變更和終止

（VIII）組織機(jī)構(gòu)，管理監(jiān)督辦法（九）雙方約定的其他事項(xiàng)企業(yè)年金計(jì)劃適用于試用期滿的員工，又稱養(yǎng)老金和退休費(fèi)，是最重要的養(yǎng)老保險(xiǎn)福利之一。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定:工人年老或喪失勞動(dòng)能力后,，根據(jù)職工對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)福利，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金按照國(guó)家、集體和個(gè)人共同積累的原則積累和運(yùn)行

然而，企業(yè)年金既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬和福利管理的重要組成部分。企業(yè)年金的責(zé)任主體是事業(yè)單位及其職工。企業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度。機(jī)構(gòu)及其員工承擔(dān)實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的一切風(fēng)險(xiǎn)

以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金的設(shè)立應(yīng)當(dāng)與職工集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金計(jì)劃，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見(jiàn)。com