根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果用人單位不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者終止勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知用人單位，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有關(guān)法律、法規(guī)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）違反用人單位的法律、法規(guī)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形使用暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同

第四十六條：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

<有關(guān)法律問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果用人單位不購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者終止勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢(xún)有關(guān)盧巴的法律意見(jiàn)。com