從正常辭職中扣除績效是否合法

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在工人正常辭職的情況下，雇主扣除工人的績效工資，屬于無故扣發(fā)工資，違反《中華人民共和國勞動法》第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）事后未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同終止

如何確定辭職日期

對于辭職申請，公司無權(quán)不通過您的辭職申請。只是雙方應(yīng)該協(xié)商從辭職到最后離開公司需要多少天才能交接工作

交接時(shí)間不能超過30天，因?yàn)閯趧雍贤袝袆趧雍贤K止條款：

乙方（員工）提出終止勞動合同，并在終止勞動合同前30天以書面形式通知甲方（公司）

也就是說，在您提出離職后，公司最多只能留您30天。例如，如果被解雇的公司希望你在10天內(nèi)上班，你可以與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職的實(shí)際情況。如果領(lǐng)導(dǎo)同意你提前離開，你可以工作10天；如果領(lǐng)導(dǎo)不同意，你最多只能停留30天。換句話說，一旦你提出離職，這意味著公司必須在30天內(nèi)為你辦理辭職手續(xù)。

辭職日期應(yīng)在每月15日之后確定。公司一般以第15天為界限，為您支付五項(xiàng)保險(xiǎn)和一筆基金。15日前一個(gè)月的五項(xiàng)保險(xiǎn)和一筆資金由上一家公司承擔(dān)，15日后上崗的由本公司承擔(dān)。盡量安排下一個(gè)家庭的入職時(shí)間，把握15日的界限，避免在一個(gè)月內(nèi)違反五險(xiǎn)一金

與領(lǐng)導(dǎo)討論最終辭職日期后，你可以寫一份紙質(zhì)辭職信，自己簽字，交給人力資源部。拍照并保存。這是具有法律效力的辭職證據(jù)。如果領(lǐng)導(dǎo)有朝一日不放手，你也可以手頭有證據(jù)

以上知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國相關(guān)法律，在勞動者正常辭職的情況下，用人單位扣減勞動者績效工資屬于無故扣發(fā)工資的情形，違反勞動法。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)盧巴的法律意見。com