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寧波
10歲員工自愿辭職是否有任何補償
10歲員工自愿辭職是否有任何補償？
根據(jù)中國相關(guān)法律，如果10歲的員工自愿離職，如果雇主沒有違反勞動法，用人單位無需給予經(jīng)濟補償
相關(guān)法律法規(guī)
第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）違反用人單位的法律、法規(guī)的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形使用暴力、威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同
第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
<相關(guān)法律問題。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主沒有違反勞動法，雇主無需給予經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com
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