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寧波
個人離職后，公司會拖欠他的工資。他能要求賠償嗎
根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果雇主在員工個人辭職后拖欠員工工資，員工可以通過勞動仲裁追回工資，并向用人單位要求賠償
第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以申請調(diào)解、仲裁、調(diào)解，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）事后未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同的終止
你能在遞交辭職信后離開公司嗎？
首先，與公司達成協(xié)議的員工可以提交辭職信并離開
如果員工提出辭職，他可以與公司協(xié)商。如果雙方達成協(xié)議，員工可在提交辭職信后離開公司
其次，在向公司提交辭職信后，員工應在通知期后離開公司
如果員工未與公司達成一致意見而辭職，提交辭職信后不能立即離開公司
員工辭職時，必須提前30天向公司提交書面辭職申請。因此，在提交辭職信后，雙方應在通知期內(nèi)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務。未經(jīng)公司同意，不得提前解除勞動合同并離開公司
但是，通知期滿后，即30天后，員工可以離開公司，公司不得以任何形式阻止，并最終發(fā)出辭職通知
，如果員工在服務期屆滿前提前辭職，他/她應支付違約金
為了培養(yǎng)更多合適的人才，一些公司會安排培訓并商定服務期，因此他們會在服務期內(nèi)辭職。即使他們按照規(guī)定的流程辭職，他們?nèi)詫⒅Ц哆`約金。
上述知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果個人離職后雇主拖欠工人的工資，工人可以通過勞動仲裁的方式收回工資，并要求雇主賠償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com
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