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在什么情況下我可以申請(qǐng)公司賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-28 · 1035人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職,在何種情況下可以申請(qǐng)公司補(bǔ)償,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同法第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】提出經(jīng)濟(jì)賠償要求,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)違反用人單位的法律、法規(guī)的,(五)有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同無(wú)效;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形暴力、威脅或者非法限制人身自由,或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】,用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的建議>(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的,(六)依照本法第四十四條第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

<有關(guān)法律問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)者離崗后要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助,歡迎您咨詢(xún)有關(guān)盧巴的法律問(wèn)題。com

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