拖欠農(nóng)民工工資50%以上的補償金是真的嗎？

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資的補償金超過50%是真實的。被責(zé)令支付拖欠農(nóng)民工工資后，用人單位逾期不支付的，用人單位有下列情形之一的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆韶?zé)任】的規(guī)定向農(nóng)民工支付50%-100%的補償金：，勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；如果逾期不付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：（一）未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的

中國的勞動法規(guī)定，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖欠工資?！痹赂丁鞍ㄒ栽鹿べY的形式支付工資，也應(yīng)按月支付，因此，用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果超過30天，如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)困難而確實無法按時支付工資，則構(gòu)成拖欠工資如果受到影響，可以在與本單位工會達(dá)成協(xié)議后一個月內(nèi)推遲支付工人工資。拖欠工資的時間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當(dāng)向市政府報告，區(qū)縣勞動保障行政部門備案

工資支付暫行規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可按周、日、時發(fā)放”

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，支付拖欠農(nóng)民工工資50%以上的補償金是正確的。拖欠農(nóng)民工的工資被責(zé)令支付后，用人單位逾期不支付的，將向農(nóng)民工支付50%-100%的補償金。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com