工傷后如何申報

職工發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病后，用人單位應當在30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未按照規(guī)定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生或者職業(yè)病確診后一年內(nèi)申請工傷認定。工傷認定必須由統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門進行。申請工傷認定時，應當提交《工傷認定申請表》、與用人單位的勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。如果雇員或其直系親屬認為這是工傷，而雇主不認為這是工傷，用人單位應承擔舉證責任

（I）勞動能力鑒定是勞動能力鑒定委員會組織的專家，根據(jù)勞動能力鑒定標準對受傷工人的勞動功能障礙和自理障礙程度進行鑒定。勞動能力鑒定結(jié)論是工傷職工享受工傷保險待遇的依據(jù)。（二）勞動能力鑒定委員會由勞動和社會保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織的代表組成，經(jīng)辦機構(gòu)和雇主。勞動能力鑒定委員會分為兩級：設(shè)區(qū)的市一級和省、自治區(qū)、直轄市一級。（三）勞動障礙分為十級，其中一級最重，十級最輕；自理障礙分為三個級別：完全無法自理、大多數(shù)無法自理和一些無法自理（IV）如果員工發(fā)生工傷，且在工傷相對穩(wěn)定后出現(xiàn)殘疾，影響工作能力，則應進行工作能力評估。此外，在下列情況下也應進行勞動能力鑒定：超過一定期限的停工和停薪，舊傷復發(fā)，完全喪失勞動能力，以及因工死亡的工人親屬的養(yǎng)老金待遇，（五）用人單位、受傷職工或者其直系親屬進行勞動能力鑒定，應當向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷鑒定決定書和職工工傷醫(yī)療救治的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取有關(guān)專家組成專家組，專家組提出鑒定意見。然后，根據(jù)專家組的專家意見，對受傷工人的勞動能力做出評估結(jié)論；必要時，可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助診斷。勞動能力鑒定委員會成員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關(guān)系的，應當回避。（六）對勞動能力鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，自治區(qū)、直轄市自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論