1、 如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議，是否可以收回

不能，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議，員工離職后可以從事類似工作，原企業(yè)沒有理由追究員工的責任。只有在簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，員工離職后才需要遵守競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容。員工離職后違反約定的，用人單位有權(quán)追償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務。

<2。當員工不愿意簽署競業(yè)禁止協(xié)議時，他們應該怎么做。一是協(xié)議內(nèi)容對員工要求太多太多，員工對協(xié)議有“恐懼感”。為了達成公平平等的協(xié)議，我們需要按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，認真協(xié)商協(xié)議的內(nèi)容。二是員工有其他計劃，不想給自己增加任何義務。與這類員工打交道可能難度更大，制定規(guī)章制度不僅是企業(yè)的事。此時，需要明確的是，競業(yè)禁止協(xié)議與保密崗位同步。換言之，如果不是保密立場，簽署《競業(yè)禁止協(xié)議》就沒有問題。因此，如果員工堅持不簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工離職造成的不正當競爭，企業(yè)必須明確告知員工，他們在職業(yè)生涯中面臨著必要的選擇：要么簽訂協(xié)議，要么離開保密崗位。

如果沒有簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，是否有可能收回補償？只有與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，員工離開公司后違反相關(guān)事項的，才能追償。勞動者沒有簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而是被原單位追回。你該怎么辦？請在律師協(xié)會網(wǎng)站上咨詢律師。你知道嗎