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寧波
如何做到無償終止勞動合同
1、 公司不支付解除勞動合同補償金的，職工可以向勞動行政部門投訴，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，也可以責令支付賠償：
（一）扣減或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資的；（四）勞動合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。解除勞動合同的方式有很多種，主要有以下幾種：（1）協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償金。（2） 員工自愿辭職。此時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（三）勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。因勞動者過錯，用人單位未足額支付工資等的，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
（5）用人單位提前30天通知解除勞動合同，或者多發(fā)一個月工資后，可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。例如：員工非因工負傷或患病后，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他安排的工作。（6）對于經(jīng)濟性裁員，雇主需要支付經(jīng)濟補償金。（七）用人單位違反法律規(guī)定單方面解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的兩倍。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位主動解除勞動合同。如果不給予補償，勞動者可以采取申訴、調解、仲裁、訴訟等方式維權。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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