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寧波
是否應(yīng)在工傷處理糾紛訴訟前進行仲裁
工傷待遇訴訟前是否需要進行仲裁是的，勞動爭議仲裁是勞動訴訟的前置程序，工傷屬于勞動爭議，必須通過勞動仲裁，這是一個法律程序。只有在勞動仲裁不滿意或仲裁不被接受后，才能提起訴訟。因此，我們不能直接起訴，但必須首先進行勞動仲裁。
工傷賠償訴訟時效。 工傷賠償上訴的效力在實踐中從傷殘評估之日起計算，許多因工負(fù)傷的員工由于不熟悉
根據(jù)法律，所謂的“訴訟時效”是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)該知道其利益受到侵犯之日起計算的時間。與普通民事傷害案件相比，工傷保險糾紛案件具有特殊性。在這種情況下，工傷受害者提起仲裁或訴訟的前提是相關(guān)部門做出的工傷鑒定和殘疾等級鑒定的結(jié)論。否則，工傷職工將無法在工傷保險糾紛案件的審理中主張自己的權(quán)利
，勞動部門所做的工傷鑒定和傷殘等級鑒定不僅起到普通證據(jù)的作用，也是勞動行政部門依法行政的具體表現(xiàn)。勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護當(dāng)事人合法權(quán)益的前提和依據(jù)
被認(rèn)定為工傷后，受傷職工應(yīng)當(dāng)及時申請勞動能力鑒定。接到傷殘等級鑒定結(jié)論通知后，應(yīng)當(dāng)及時向所在單位申領(lǐng)工傷保險待遇。參加工傷保險的單位，工傷職工可以根據(jù)傷殘程度向用人單位和工傷保險基金申領(lǐng)相關(guān)福利。未參加工傷保險的單位，工傷職工的工傷保險待遇由其所在單位承擔(dān)。
對工傷保險待遇發(fā)生爭議的，上訴期限為60天。也就是說，工傷勞動者在知道用人單位拒絕繳納工傷保險待遇后60日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請，要求用人單位依法享受工傷保險待遇。一旦超過此時間且無“其他正當(dāng)理由”，仲裁委員會將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到保障
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