如何處理懸而未決的勞動合同，和解是指當(dāng)事人協(xié)商解決因勞動合同引起的糾紛。合同當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。比如，如果一方或雙方都是國有企業(yè)，可以請上級機關(guān)調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)當(dāng)明辨是非，在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。

當(dāng)事人也可以請求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法院等進(jìn)行調(diào)解。第三，仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁主要有以下幾個特點：

（1）提交仲裁是基于雙方的意愿。

當(dāng)事人之間的爭議，是否提交仲裁，提交給誰仲裁，仲裁庭成員如何組成，適用何種程序規(guī)則，都由雙方根據(jù)自己的意愿協(xié)商確定。（2） 仲裁是由中立的第三方解決爭端的一種方式。這個中立的第三方不是法院，而是一個特定的仲裁機構(gòu)。各仲裁機構(gòu)一般提供各專業(yè)仲裁員名冊，供當(dāng)事人選擇仲裁員。這些仲裁員都是各行各業(yè)的專家，保證了仲裁的公正性和權(quán)威性。（3） 仲裁裁決具有法律效力。

雖然仲裁機構(gòu)是民間組織，但仲裁機構(gòu)根據(jù)爭議雙方簽訂的仲裁協(xié)議作出的裁決對雙方都具有法律效力和約束力。一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人有權(quán)依法申請法院強制執(zhí)行。（4） 仲裁具有很大的靈活性和便利性。

仲裁在程序上沒有訴訟嚴(yán)格，很多環(huán)節(jié)可以簡化。仲裁采用終審制，不同于訴訟，有利于當(dāng)事人之間糾紛的快速解決。程序的簡化和裁決的快速性大大降低了爭端解決的成本。（5） 保密。

仲裁一般以不公開審理為原則，各國有關(guān)仲裁法律和仲裁規(guī)則規(guī)定了仲裁員和仲裁秘書的保密義務(wù)，因此，當(dāng)事人的商業(yè)秘密和商業(yè)活動不會因仲裁活動而被披露，仲裁具有很強的保密性。合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的，合同當(dāng)事人可以向法院起訴，請求司法解決。人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的程序受理勞動爭議案件。有些合同還具有自愿的特點。例如，涉外合同糾紛可以參照外國法律解決，而不是參照中國的有關(guān)合同法。

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