為什么被解雇被稱為被解雇

<“被解雇”這個(gè)詞描述被解雇、被解雇，甚至被解雇。要理解這個(gè)意思，我們必須從舊社會(huì)開(kāi)始。當(dāng)時(shí)，被解雇的人沒(méi)有上訴的余地。他們一聽(tīng)到老板的通知，就不得不收拾行李離開(kāi)。因此，被解雇的人非常敏感，甚至害怕被解雇和解雇之類的字眼。他們認(rèn)為這太苛刻了，所以有些人用“毯子”代替。當(dāng)時(shí)，員工們自帶床上用品，而老板不會(huì)提供。當(dāng)然，當(dāng)他們離開(kāi)時(shí)，他們不得不卷起自己的被褥。

我不知道這是什么時(shí)候開(kāi)始的，人們突然從“炸魷魚(yú)”這道菜中發(fā)現(xiàn)了。烹調(diào)油炸魷魚(yú)時(shí)，每一條魚(yú)都會(huì)從一條直的形狀慢慢卷成一個(gè)圓柱形，這與卷起的毯子形狀相似，卷起的過(guò)程也非常相似。人們把這與“打包”聯(lián)系起來(lái)，而不是“打包”，這意味著被炒或解雇。然而，在當(dāng)今社會(huì)，老板輕易解雇他人并不是那么簡(jiǎn)單和隨意，因?yàn)閱T工的工作權(quán)利受到法律的保護(hù)。

勞動(dòng)合同法第39條如果員工有下列情況之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）用人單位嚴(yán)重違反規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條

（6）正在依法追究刑事責(zé)任

如今，除了被解雇外，還有一些人因?yàn)椴幌朐谠瓎挝还ぷ鞫o職。這時(shí)，你會(huì)聽(tīng)到“我解雇了老板！”

<勞動(dòng)合同法第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形以上是魯巴小編整理的相關(guān)法律知識(shí)。com為您服務(wù)。如需了解更多法律問(wèn)題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com