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寧波
北京勞動(dòng)律師：拒絕接受轉(zhuǎn)崗的工人將被解雇，并對(duì)非法終止合同的企業(yè)給予賠償
盧巴。com（李寧謙，錢榮根）鄧星因不配合公司人事調(diào)動(dòng)而被公司解雇。近日，鄧星以非法終止勞動(dòng)關(guān)系為由，將原公司告至江蘇省無錫市南昌區(qū)人民法院，要求公司賠償6萬元。
2011年9月，東青公司將鄧星從原模具廠調(diào)到清洗車間從事鍛磨。鄧星認(rèn)為，新車間工作強(qiáng)度高，工作時(shí)間長(zhǎng)，便于在當(dāng)月25日向單位發(fā)EMS信函抗議，但尚未收到公司的正式回復(fù)。由于該崗位未落實(shí)，9月30日前，鄧星仍堅(jiān)持在單位打卡，但他已開始在室外學(xué)習(xí)地板供暖。此后，他再也沒有到該單位工作過
東青公司認(rèn)為鄧星無故曠工超過3天，違反了該單位《員工守則》的相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)工會(huì)同意，向鄧星發(fā)出了辭退信。公司堅(jiān)持解除勞動(dòng)合同的程序合法有效，并要求駁回鄧星的上訴
在審理過程中，東青公司負(fù)責(zé)人何某告訴法官，鄧星在原車間與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并向他報(bào)告同事給他“穿小鞋”，這也是工作調(diào)動(dòng)的主要原因。他還說，在收到抗議信的當(dāng)天，他與鄧星進(jìn)行了交談，并建議他回去工作。由于證據(jù)不足，法院不接受上述情況。
法官認(rèn)為雇主在本案中有重大過失。企業(yè)有權(quán)調(diào)整崗位，但不得損害職工利益。鄧星對(duì)本單位換崗提出書面異議后，本單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究答復(fù)。此外，雇主應(yīng)批評(píng)和教育工人違反規(guī)章制度，然后根據(jù)工人的過錯(cuò)程度和悔改態(tài)度仔細(xì)確定是否構(gòu)成解雇條件。在本案中，鄧星的曠工是由工作變動(dòng)引起的，單位沒有進(jìn)行教育，即不符合用人單位依法單方面解除勞動(dòng)合同的條件，屬于非法解除勞動(dòng)合同。考慮到爭(zhēng)議未解決時(shí)，勞動(dòng)者在尋求另一種生計(jì)方面也有過錯(cuò)，經(jīng)辦法官積極組織雙方進(jìn)行調(diào)解
最終，東青公司與鄧星達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2011年10月18日終止，東青公司向鄧星支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2萬元
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