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寧波
未簽訂書面勞動合同解雇未婚孕婦是否符合法律規(guī)定
事件：小李在一家公司負(fù)責(zé)會計工作，但尚未簽署書面勞動合同。該單位解雇了她，因為她懷孕了，理由是她“婚前懷孕”，不受勞動法保護(hù)。小李想問：“婚前懷孕”不受勞動法保護(hù)
關(guān)于：畢業(yè)后，22歲的小李在一家私營企業(yè)做會計，但當(dāng)時沒有簽訂書面勞動合同。她剛加入工作，認(rèn)真、腳踏實地，工作非常出色。但誰知道呢，小李在工作半年后懷孕了，當(dāng)時她還沒有結(jié)婚。她本來打算不生孩子，但她的男朋友想讓她生。為此，她聽從了他的建議，迅速辦理了結(jié)婚證。起初，小李沒有告訴部隊她懷孕了。漸漸地，小李的肚子變得越來越大。單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了，并想解雇她，因為她“婚前懷孕”，不受勞動法保護(hù)?！秳趧臃ā?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定，“未婚女職工在勞動合同期內(nèi)不受保護(hù)”，“未婚女職工”在《勞動法》中不受保護(hù)。因此，只要小李與公司存在勞動關(guān)系，包括未簽訂書面勞動合同的事實勞動關(guān)系，即使他未婚懷孕，公司也不應(yīng)解雇他。如果勞動合同在此期間到期，勞動合同的期限也應(yīng)延長，直至上述情況消失。除非工人同意，合同不得終止。因此，雇主認(rèn)為小李的“未婚懷孕”不受勞動法保護(hù)的理解是錯誤的，沒有法律依據(jù)
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許瑞磊
執(zhí)業(yè)證號：
13404201710523961
安徽衡威律師事務(wù)所
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工程管理專業(yè)和法學(xué)專業(yè)雙學(xué)士。
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