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寧波
在什么情況下，雇主不允許解雇員工
（1） 接觸職業(yè)病危害的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力
（3）在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳期間
<5）在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
[風(fēng)險(xiǎn)警示]根據(jù)本條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)掌握“老”、“弱”，“病殘”不得下崗：在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，為“老”；懷孕、分娩和哺乳期的女工“虛弱”；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)“患病”；患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，為“殘疾”
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