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寧波
解雇合同的格式是什么
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年月日
乙方簽字：
年月備注：
1。本解雇協(xié)議的簽署不得違反中華人民共和國及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者被辭退的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。解雇原則是什么？
1基于事實
解雇員工應(yīng)該有理由。隨意處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)不會得到全心全意為企業(yè)服務(wù)的員工。只有根據(jù)事實才能說服被解雇的員工，其他員工不會受到影響。體面的
今天的現(xiàn)代化是一個雙贏的時代。解雇員工時，還應(yīng)充分考慮被解雇員工的尊嚴(yán)，減少解雇帶來的不愉快，降低對企業(yè)的潛在威脅
＜P＞3。堅決勇敢地表達企業(yè)的立場，不要拐彎抹角
4。Quick
一旦做出解雇決定，就應(yīng)該堅決執(zhí)行。最忌諱的信息已經(jīng)被傳播，但人力資源部沒有相應(yīng)的行動，尤其是對于行為不端的員工。解雇越快越好實際上是終止與員工的勞動關(guān)系。此時，用人單位必須依法辭退員工，否則將按照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償
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