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寧波
辭職可能是任意的。會(huì)有遣散費(fèi)嗎
1、 一般來說，積極解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，當(dāng)用人單位有違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，盡管工人提出終止勞動(dòng)合同，雇主仍應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢姡瑓f(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，由哪一方提出解除是勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。用人單位提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是工人提出的，用人單位無需支付補(bǔ)償金的，所謂非過失終止，是指《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有前款規(guī)定情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見，然后將裁員計(jì)劃上報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁員：（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2） 生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重；（3） 企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員的；（4） 其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，無法履行的。用人單位按照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在工作場所支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，小白和老員工都應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)保護(hù)自己，維護(hù)自己的合法權(quán)益?？焖?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律服務(wù)9.9元勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)律師隨時(shí)在線，讓每個(gè)人都能負(fù)擔(dān)得起律師的費(fèi)用，給您帶來終極的服務(wù)體驗(yàn)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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